사회서비스 산업화를 위한 인력양성방안 연구

카테고리: 연구보고서
작성자: 이희종
등록일: 2015-03-13

□ 연구내용
○ (배경 및 필요성) 열악한 근로조건, 처우 등 일자리의 질에 대한 지속적인 문제에도 불구하고
사회서비스 고용관련 정책 추진방향 부재

○ (연구목적) 사회서비스 인력 운용현황을 진단하고, 돌봄 및 상담？재활서비스 인력운용의 쟁점별
중장기 전략 로드맵 구상을 통해 향후 사회서비스산업 성장을 위한 인력정책 기초자료 제공

○ (연구내용)
- 사회서비스업 고용실태 분석
· (전국사업체조사결과) 전체에서 사회서비스 사업체수는 6.3%, 종사자수는 15.9% 차지
· (사회서비스산업中) 사업체수는 상담.재활서비스업 34.8%, 돌봄서비스업 32.1% 차지,
조직형태는 개인(67.3%), 종사자는 여성근로자(65.8%)가 대다수, 평균연령 45.7세
- 인력양성 및 고용전략의 기본원칙과 방향정립을 위한 해외사례 고찰
· 미국, 영국 등 주요국가의 돌봄종사자 자격관리 현황 조사
- 사회서비스 부문 인력양성 로드맵 구축의 기본 틀 제시
· 사회서비스 교육훈련 체계를 분석하고, 교육훈련과정과 자격체계의 연계방향 제시
- 사회서비스 부문 경력개발과 노동생산성 제고 방안 제시
· 인적자원개발 프레임을 활용하여 사회서비스 인력양성을 위한 중장기 로드맵 구축방향 제시